«Нельзя делать проверку обязательной для всех: даже если это прописано во внутреннем положении или трудовом договоре, работник имеет полное право отказаться. Вопросы о здоровье, религии, национальности, политических взглядах и интимной жизни находятся под прямым запретом статьи 86 ТК РФ и закона «О персональных данных». Спрашивать можно только про деловые качества и лояльность к работодателю. Кроме того, карать за отказ от прохождения нельзя: Минтруд прямым письмом от 11 декабря 2024 года разъяснил, что нежелание человека в этом случае не может быть основанием ни для увольнения, ни для отказа в приеме на работу»
Полный текст читайте в "Источнике"
